Afifah (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Dealer Yamaha). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (255kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (518kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (55kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (72kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (132kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (349kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (67kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (16kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (668kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (335kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dealer Yamaha. Subjek penelitian ini yaitu seluruh karyawan dealer Yamaha Ujung Gading, yang berjumlah 38 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dalam penelitian ini digunakan dalam penelitian. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS.
Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa iklim organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan pada komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar 0,011 dan signifikansi 0,909. Iklim organisasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar sebesar 0,773 dan signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasi dengan nilai koefisien sebesar 0,922 dan signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi melalui kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing: Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 03:17
Last Modified: 27 Oct 2021 07:09
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1027

Actions (login required)

View Item View Item