ZAENI DAHLAN (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NON EDUKATIF UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (53kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (29kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen oganisasi (affective commitmen, continuance comitmment, normative commitment) terhadap keinginan berpindah. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan non edukatif Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Dan obyek penelitian ini adalah Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampling menggunakan convenience sampling dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden. Dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian pada penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh negatif contiuance commitment, normative commitment dan komitmen secara keseluruhan terhadap keinginan berpindah, sedangkan affective commitment tidak mempunyai pengaruh terhadap keinginan berpindah.

Dosen Pembimbing:	Dra. Tri Maryati, S.E., M.M. | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	12 Jul 2022 02:27
Last Modified:	12 Jul 2022 02:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/11146

Actions (login required)

View Item