ADI WIDIANTO NUGROHO (2010) PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (126kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (21kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan terhadap kepuasan penilaian kinerja karyawan. Subyek penelitian yang digunakan merupakan seluruh karyawan berjumlah 50 orang, yang ada di Hotel Grage Jogja. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penilaian kinerja, keadilan prosedural berpengaruh

Dosen Pembimbing:	Hj. Munjiati Munawaroh, S.E., M.Si. | NIDN0505047001
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, PENILAIAN KINERJA, KEPUASAN PENILAIAN KINERJA
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	11 Jul 2022 03:23
Last Modified:	11 Jul 2022 03:23
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/11892

Actions (login required)

View Item