Achmad Satryo Mujahiddin (2020) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR DENGAN VARIABEL KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (187kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (237kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (67kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (116kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (318kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (124kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (331kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (37kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (122kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (580kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Abstrak
Deviant workplace behavior dapat dihindari jika perusahaan menerapkan tipe kepemimpinan yang efektif dan sistem keadilan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif terhadap deviant workplace behavior dengan variabel kepemimpinan pemberdayaan sebagai variabel moderasi pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah di Yogyakarta. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 219 orang karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh negatif terhadap deviant workplace behavior, artinya dengan adanya keadilan distributif yang baik dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat mengurangi tingkat terjadinya deviant workplace behavior. Variabel kepemimpinan pemberdayaan mampu memoderasi pengaruh negatif keadilan distributif terhadap deviant workplace behavior, jadi ketika pemimpin dapat memberdayakan karyawan dengan baik maka akan timbul hubungan yang baik antara pemimpin dan karyawan maka pemimpin dapat melihat kontribusi karyawan dan dapat memberikan upah yang sesuai dengan besarnya kontribusi dari karyawan sehingga keadilan distributif dapat tersalurkan dengan baik dan mengurangi terjadinya tindakan devaint workplace behaior.

Dosen Pembimbing: Muhammad Zakiy, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 02:17
Last Modified: 29 Oct 2021 06:24
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1299

Actions (login required)

View Item View Item