PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG , MOTIVASI MOTIVATOR FACTORS DAN MOTIVASI HYGIENE FACTORS TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL HUDA WONOSOBO

Penelitian berjudul “Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung, Motivasi
Motivator FactorsDan Motivasi Hygiene FactorsTerhadap Kinerja Karyawan
BMT Al Huda Wonosobo”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
pemberian kompensasi yang diterima karyawan, mengetahui tingkat motivasi
kerja karyawandan kinerja karyawanserta untuk mengetahui pengaruh – pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadapa kinerja karyawan pada BMT Al Huda
Wonosobo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
regresi berganda dan analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dan wawancara.
Hasil penelitian kompensasi dan motivasi yang diberikan kepada
karyawan cukup baik dan signifikan. Dilihat dari hasil uji penelitian regresi
berganda, variabel kompensasi dan motivasi menunjukkan nilai sebesar 50,2%.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan motivasi sangat besar
pengaruhnya dalam meningkatkan kinerja karyawan BMT Al Huda Wonosobo
dan berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil tersebut, pihak BMT Al
Huda Wonosobo harus lebih memperhatikan dalam pemberian kompensasi dan
motivasi bagi karyawan, namun diluar variabel tersebut masih ada variabel lain
yang juga mempengaruhi kinerja karyawan BMT Al Huda Wonosobo.
Kata Kunci : Kompensasi tidak langsung, motivasi motivator factors,
motivasi hygiene factors dan kinerja karyawan.