DWI AGUNG HERNANTO (2014) PENARUH MOTIVASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KENERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MUSEUM NEGERI SONOBUDOYO. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Need forAchievement, Need for Affiliation, Need for Power dan Keadilan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Heru Kurnianto Tjahjono (2008, 2010) dan Darwish A. Yousef (1998).
Penelitian ini dilakukan di Museum Negeri Sonobudoyo Yogyakarta, responden yang digunakan sebanyak 46 pegawai, menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan Need for Achievement, Need for Affiliation, Need for Power tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerga pegawai, sedangkan variabel Keadilan Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
Pengaruh Need forAchievement, Need for Affiliation, Need for Power dan Keadilan Kompensasi secara bersama-sama adalah positif dan signifikan.

Kata Kunci: Motivasi, Keadilan Kompensasi, dan Kinerja Pegawai

Dosen Pembimbing:	Dra. Tri Maryati, MM | NIDN0522096201
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	MOTIVASI KEADILAN KOMPENSASI KINERJA PEGAWAI
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	24 Jun 2022 01:21
Last Modified:	24 Jun 2022 01:21
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/14330

Actions (login required)

View Item