Silvana Masita Lestari (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS (STUDI KASUS LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (411kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (112kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (33kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (81kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (316kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (126kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (279kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (35kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (165kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (367kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (229kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan agar dapat mendukung tujuan perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan terus menerus berupaya untuk mempertahankan karyawannya. Retensi karyawan sangat dibutuhkan karena mengurangi biaya operasional rekrutmen karyawan baru. Salah satu cara untuk meningkatkan retensi yaitu dengan menumbuhkan job embeddedness. Menumbuhkan job embeddedness dapat dimulai dengan cara meningkatkan rasa percaya karyawan terhadap perusahaan atau yang disebut organizational trust. Selain itu, dapat dilakukan dengan membangun hubungan yang baik antara karyawan dengan atasannya atau leader member exchange. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh organizational trust dan leader member exchange terhadap job embeddedness. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 103 sampel yang tersebar di 3 (tiga) lembaga keuangan mikro syariah (BMT Mitra Usaha Mulia, BMT Bina Ihsanul Fikri dan BPRS Madina Mandiri Sejahtera). Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan cara sampling jenuh. Tenik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS IBM versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan organizational trust dan leader member exchange terhadap job embeddedness. Dapat diartikan ketika karyawan merasa percaya terhadap perusahaan dan memiliki hubungan yang berkualitas dengan atasannya maka karyawan akan merasakan kecocokan dan kelekatan dengan pekerjaan serta perusahaan tempat bekerja.

Dosen Pembimbing: M. ZAKIY, S.E.I. M.Sc | NIDN0520049101
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 13 Oct 2021 01:43
Last Modified: 29 Oct 2021 03:16
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1480

Actions (login required)

View Item View Item