AIN GISJAWANTI AZIZAH (2014) PENGARUH GENDER DIVERSITY, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DAN REMUNERASI DIREKSI TERHADAP KINIRJA PERUSAHAAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (16kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (39kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (45kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (51kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (17kB)

Abstract

HASIL PENELITIAN MENUNJUKAN BAHWA GENDER DIVERSITY BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA INTERNAL PERUSAHAAN, TETAPI BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP KINERJA PASAR PERUSAHAAN. KEPEMILIKAN MANAJERIAL TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PASAR DAN KINERJA INTERNAL PERUSAHAAN, SEDANGAKAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP KINERJA PASAR DAN INTERNAL PERUSAHAAN. REMUNERASI DIREKSI TIDAK BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PASAR PERUSAHAAN, TETAPI BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP KINERJA INTERNAL PERUSAHAAN.

Dosen Pembimbing: UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: 240 GENDER DIVERSITY - STRUKTUR KEPEMILIKAN - REMUNERASI DIREKSI - KINERJA PERUSAHAAN.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 21 Jun 2022 02:53
Last Modified: 21 Jun 2022 02:53
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/15781

Actions (login required)

View Item View Item