PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA PENCEGAHAN TURNOVER INTENTION (Studi Karyawan pada Perusahaan Batik Ningrat di Kota Lasem)

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Objek dalam penelitian ini yaitu Perusahaan Batik Ningrat bertujuan untuk meneliti peran kepuasan kerja dalam mengintervening hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan Batik Ningrat.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 50 responden. Teknik penggumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu berupa regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja dapat memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.