Rismaya Rahma Dewanti (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM UPAYA PENCEGAHAN TURNOVER INTENTION (Studi Karyawan pada Perusahaan Batik Ningrat di Kota Lasem). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (679kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (361kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (936kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Objek dalam penelitian ini yaitu Perusahaan Batik Ningrat bertujuan untuk meneliti peran kepuasan kerja dalam mengintervening hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan Batik Ningrat.
Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan populasi dan terkumpul sebanyak 50 responden. Teknik penggumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu berupa regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja dapat memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing:	GITA DANUPRANATA,Drs.,MM. | NIDN0512086501
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	13 Oct 2021 07:12
Last Modified:	23 Oct 2021 02:17
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/158

Actions (login required)

View Item