Rizky Jati Timorti (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Karyawan BRI Syariah DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (411kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (228kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (112kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (326kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (151kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (324kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (37kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (162kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (850kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (311kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Ketidakamanan kerja dan beban kerja yang tinggi menjadi salah satu faktor tingginya turnover karyawan. Untuk itu dibutuhkan peran dari organisasi dalam menanggulangi permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan perceived organizational support sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BRI Syariah DIY, dengan sampel berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis convinience sampling. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan variabel perceived organizational support tidak memoderasi pengaruh positif job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 13 Oct 2021 07:11 |
Last Modified: | 23 Oct 2021 02:18 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/159 |