Rizky Jati Timorti (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Karyawan BRI Syariah DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (411kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (112kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Ketidakamanan kerja dan beban kerja yang tinggi menjadi salah satu faktor tingginya turnover karyawan. Untuk itu dibutuhkan peran dari organisasi dalam menanggulangi permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan perceived organizational support sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Adapun alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hipotesis penelitian dengan bantuan software SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BRI Syariah DIY, dengan sampel berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis convinience sampling. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sedangkan variabel perceived organizational support tidak memoderasi pengaruh positif job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention.

Dosen Pembimbing:	MUHAMMAD ZAKIY, S.E.I., M.Sc. | NIDN0520049101
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	13 Oct 2021 07:11
Last Modified:	23 Oct 2021 02:18
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/159

Actions (login required)

View Item