ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JA WETIE DI JERUK LEGI - CILACAP

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara konflik peran dan kinerja karyawan (sig = 0,006 < 0,05), sedangkan stres kerja berpenganih positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (sig = 0,16 < 0,05). Dalam pengujian mediasi dengan menggunakan regresi berganda dimana stres kerja sebagai mediator yang mempengaruhi besar kecilnya pengaruh atara konflik peran dengan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukan adanya pengaruh yang berkurang konflik peran terhadap kinerja karyawan pada saat stres kerja dimasukan sebagai mediator, &mama pada (H1) konflik peran (-0,017) dan pada (H2) konflik pecan (-0,153),sehingga dari hash tersebut didapat adanya partially mediated dimana pengaruh konflik peran terhadap kinerja karyawan secara langsung lebih besar (-0,177) dari basil analisis setelah stres kerja dimasukan sebagai mediator (-0,153).