Arif Rahman Tri Hidayat (2020) PENGARUH SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PROGRAM STUDI DAN KINERJA DOSEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. D3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (698kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (297kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan bukti empiris mengenai Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Program Studi dan Kinerja Dosen Sebagai Variabel Intervening. Objek penelitian ini adalah Universitas Muhammadiyah Purowokerto dengan responden seluruh civitas program studi. Respondennya meliputi semua pegawai atau pihak-pihak yang memiliki peran dan wewenang langsung terhadap kinerja pegawai, seperti pejabat struktural, Ketua Prodi, Sekertaris Prodi, dosen dan karyawan yang ada di lingkup program studi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan teknik purposive random sampling dengan 33 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni program SPSS versi 15.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Dosen, dan juga tidak berpengaruh terhadap Kinerja Program Studi. Sedangkan Kinerja Dosen berpengaruh positif terhadap Kinerja Program Studi. Di sisi lain pengaruh Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi melalui Kinerja Dosen terhadap Kinerja Program Studi tidak berpengaruh/ ditolak.
Kata Kunci: Sistem Reward dan Punishment, Komitmen Organisasi, Kinerja Program Studi, Kinerja Dosen

Dosen Pembimbing:	Dr. Suryo Pratolo, SE., M.Si, Ak., CA., AAP-A | NIDN0526067501
Item Type:	Thesis (D3)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	12 Oct 2021 06:47
Last Modified:	01 Nov 2021 03:55
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1740

Actions (login required)

View Item