Achmad Suyudi (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Daerah Istimewa Yogyakarta). D3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (637kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (216kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (57kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (221kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (229kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (273kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (183kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (190kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (557kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (716kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan pengaruh variabel Employee Engagement terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan Generasi Y yang berjumlah 87 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS 21.0 dengan teknik analisis Path Analysis.
Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan pada karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta diperoleh hasil yang menunjukkan variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat meng intervening Employee Engagement terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing: GITA DANUPRANATA, Drs., MM. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (D3)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 12 Oct 2021 06:25
Last Modified: 01 Nov 2021 07:57
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/1807

Actions (login required)

View Item View Item