WAHDANIAH (2015) PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRES KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN : (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI KOTA MAKASSAR). S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (46kB)
	Text (Halaman Pengesahan) WAHDANIAH.pdf Download (302kB)
	Text (Abstract) Abstract.pdf Download (89kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (206kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (724kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap intensi keluar karyawan dengan peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pembiayaan di Kota Makassar, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan marketing yang bekerja pada perusahaan pembiayaan di Makassar. Responden yang memberikan jawaban untuk penelitian ini sebanyak 172 karyawan. Data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 21.0.

Dosen Pembimbing:	PROF. DR. HERU KURNIANTO TJAHJONO | NIDN0527097101
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INTENSI KELUAR
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	30 Mar 2022 02:02
Last Modified:	07 Oct 2025 01:52
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/19850

Actions (login required)

View Item