Sucipto (2020) Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (676kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (268kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (181kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (334kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (418kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (602kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (546kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (534kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (583kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

INTISARI
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MAN 2 Kulon Progo. Penelitian ini dilakukan karena adanya reaksi dalam menumbuhkan rasa motivasi pribadi guru yang baik, kemampuan guru menunjukan reaksi tindakan kinerja yang baik, bagus dan ikhlas. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai MAN 2 Kulon Progo.
Penelitian ini memiliki jumlah populasi 60 orang dengan pengambilan data menggunakan metode Sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan software SPSS.
Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan probabilitas 0,016 (p<0,05). Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan probabilitas 0.034 (p<0,05).
Bisa dilihat bahwa variabel motivasi memiliki nilai Beta (0.141) artinya lebih besar dari pada variabel kemampuan kerja memiliki nilai (0.107). Jadi variabel motivasi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai dari pada variabel kemampuan kerja.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata Drs., MM | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 12 Oct 2021 04:11
Last Modified: 03 Nov 2021 02:31
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2021

Actions (login required)

View Item View Item