NUNUN ZULAIKHA (2015) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (201kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (38kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Pemerintah Kota Yogyakarta, dengan responden berjumlah 160 pegawai. Data penelitian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja tidak terbukti menjadi variabel intervening atau pemediasi antara kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	22 Feb 2022 07:36
Last Modified:	22 Feb 2022 07:36
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/20353

Actions (login required)

View Item