Sri Liliyani (2020) ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FLAURENT SALON Yogyakarta (Studi pada Karyawan Flaurent Salon Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (922kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (123kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (173kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (212kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (293kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (618kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (132kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (135kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

INTISARI
Penelian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel konflik keluarga kerja, ambiguitas peran, stres kerja dan kinerja karyawan pada Flaurent Salon Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan diimplementasikan kepada 80 karyawan wanita Flaurent Salon. Karyawan Flaurent Salon Yogyakarta, yang sudah menikah dan memiliki setidaknya satu anak yang sudah menikah. Keluarga atau yang sudah bekerja lebih dari satu tahun berdasarkan metode pengambilan sampel secara purposive, berdasarkan kereteria yang ditentukan oleh peneliti di mana sampel dipilih dengan menggunakan pertimbangan tertentu. Teknis analisis data dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, asumsi klasik, Path Analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik keluarga kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, ambiguitas peran berprngaruh positif terhadap stress kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, konflik keluarga kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stress kerja memiliki efek negatif dalam memediasi hubungan antara konflik keluarga kerja dengan kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh dalam memediasi hubungan antara ambiguitas peran dengan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: RINI JUNI ASTUTI, SE., M.Si. | NIDN0521057001
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Oct 2021 03:15
Last Modified: 21 Oct 2021 03:31
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/237

Actions (login required)

View Item View Item