Shania Nurul Qolbi (2020) ANALISIS PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BPJS KETENAGAKERJAAN YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (7kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (132kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

INTISARI
Prinsip-prinsip Good Corporate Governance menjadi penting agar kinerja meningkat dan bermanfaat bagi para pemangku kepentingan. Perumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana penerapan good corporate governance di BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi dokumentasi. Analisis data yang digunakan memakai analisis data model interaksi menurut Miles & Huberman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan cabang Yogyakarta telah menerapkan prinsip good corporate governance yang terdiri dari transparancy, accountability, responsibility, independency, dan fairness dengan sangat baik. BPJS Ketenagakerjaan memiliki situs khusus untuk membuka setiap informasi yang dapat diakses oleh masyarakat. Terdapat penilaian kinerja dan pengawasan pada setiap level karyawan untuk mempertanggung jawabkan pekerjaannya. Ada peraturan yang dirujuk baik dari Undang-undang, peraturan menteri, peraturan daerah, dan peraturan di perusahaan. Dalam membuat kebijakan juga BPJS Ketenagakerjaan bebas dari intervensi dan memberikan kesetaraan bagi setiap pemangku kepentingan untuk terbuka diskusi agar menjadi lebih baik.

Dosen Pembimbing:	DESI SUSILAWAT, S.E., M.Sc.,CTA | NIDN0511127604
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Program Vokasi > D3 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	12 Oct 2021 01:39
Last Modified:	04 Nov 2021 04:12
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2494

Actions (login required)

View Item