GUSTIRA PARENDY (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Cover) Cover.pdf Download (200kB)
	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (86kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Download (297kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (165kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (728kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan padaAsuransi Commonwealth.
Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi
adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40
orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi
Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi
sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan
distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin
tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi
kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan
meningkatkan kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan padaAsuransi Commonwealth dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan padaAsuransi Commonwealth.
Obyek penelitian ini adalah Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta. Populasi
adalah seluruh karyawan Asuransi Commenwealth Cabang Yogyakarta yang berjumlah 40
orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan Asuransi
Commenwealth Cabang Yogyakarta. Variabel independen adalah kompensasi dan motivasi
sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi yang terdiri dari keadilan
distributif dan keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin
tinggi kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa motivasi yang terdiri dari Motivasi berprestasi, Motivasi afiliasi danMotivasi
kekuasaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi akan
meningkatkan kinerja karyawan
Kata Kunci : Kompensasi, motivasi, dan kinerja

Dosen Pembimbing:	PROF.DR.HERU KURNIANTO TJAHJONO, M.M. | NIDN0527097101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	25 Jan 2022 08:03
Last Modified:	25 Jan 2022 08:03
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25215

Actions (login required)

View Item