SUKIRMAN (2016) PENGARUH HUBUNGAN ATASAN DENGAN BAWAHAN, KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. BATIK INDAH RARA DJONGGRANG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (15kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (279kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (241kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (88kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (157kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (394kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (621kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (88kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (216kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (805kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui bukti empiris mengenai pengaruh hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange, kompetensi, kompensasi finansial dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Selain itu untuk mengetahui pengaruh hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange), kompetensi, kompensasi finansial dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja secara simultan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang. Jumlah sampel pada penelitian ini 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dimana sampel diambil berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Adapun kriterianya adalah karyawan yang telah bekerja di CV. Batik Indah Rara Djonggrang selama 3 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang terkait variabel hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange), kompetensi, kompensasi finansial, budaya organisasi dan kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil uji T hanya variabel hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange) yang tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel lain seperti kompetensi, kompensasi finansial dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange), kompetensi, kompensasi finansial dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang.
Kata kunci : hubungan atasan dengan bawahan (leader member exchange), kompetensi, kompensasi finansial, budaya organisasi dan kepuasan kerja.

Dosen Pembimbing: TRI MARYATI, DRA., M.M | NIDN0522096201
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: HUBUNGAN ATASAN DENGAN BAWAHAN (LEADER MEMBER EXCHANGE), KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 26 Jan 2022 04:10
Last Modified: 26 Jan 2022 04:10
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25425

Actions (login required)

View Item View Item