MARESTA DORA (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) BANTUL). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (110kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (281kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (166kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (90kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (180kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (500kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (632kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (232kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Download (582kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja, variabel intervening organizational citizenship behavior dan variabel terikat kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 57 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proportionate stratified sampling. Metode analisis dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan, Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Bantul.
Kata kunci : komitmen organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior dan kinerja karyawan.
vii

Dosen Pembimbing: Dr. Rr. Sri Handari Wahyuningsih, S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA KARYAWAN.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 26 Jan 2022 04:06
Last Modified: 26 Jan 2022 04:06
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25428

Actions (login required)

View Item View Item