MUSOLI (2016) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (31kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (154kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (935kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (136kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (83kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (231kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (274kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (384kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (883kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (87kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (136kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (486kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi institusi sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penerapan peningkatan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan tenaga kependidikan tetap di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan penyebaran kuesioner diperoleh 104 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melalui program AMOS 21 sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi ekstrinsik tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing: Prof. Dr. Heru Kurnianto T., S.E., M.M. | NIDN0527097101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 06 Jan 2022 06:58
Last Modified: 06 Jan 2022 06:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25437

Actions (login required)

View Item View Item