SHINTA NOURMALUPITA (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VAIABEL INTERVENING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK DIY-JATENG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (712kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Download (628kB)
	Text (Abstract) Abstract.pdf Download (87kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (169kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (697kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (168kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Download (539kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan stres kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap turnover intention karyawan. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan 250 kuisioner dan kuisioner yang dapat digunakan sebanyak 173. Sampel dalam penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Olah data dalam penelitian diuji dengan menggunakan software SPSS.22 dan AMOS.22. Kriteria responden pada penelitian adalah karyawan Kantor Akuntan Publik DIY - Jateng yang telah bekerja sekurang - kurangnya 1 (satu) tahun dibidangnya. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang memahami hal-hal yang berkaitan dengan profesi akuntansi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention

Dosen Pembimbing:	DR. IETJE NAZARUDDIN, M.SI.,AK., CA,. | NIDN0516076503
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN TURNOVER INTENTION
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	25 Jan 2022 04:01
Last Modified:	25 Jan 2022 04:01
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25567

Actions (login required)

View Item