AGUSTINA SIWI DHARMAYANTI (2016) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (534kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (548kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (21kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (116kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (271kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (336kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (482kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (22kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (148kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (618kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan tersebut. Obyek penelitian ini adalah kantor Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta, dan subyek penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi D.I. Yogyakarta, dengan jumlah populasi sebanyak 72 pegawai. Keseluruhan pegawai tersebut menempati Bagian Tata Usaha, Bidang Statistik
Sosial, Bidang Statistik Produksi, Bidang Statistik Distribusi, Bidang NWA, dan Bidang IPDS. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden, yang berjumlah 72 orang. Data hasil penelitian diuji dan dianalisis menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut variabel motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan, namun variabel motivasi ekstrinsik menunjukkan hasil yang tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh antara motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing: PROF. DR. H. SISWOYO HARYONO, MM, MPD | NIDN0301116303
Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, KEPUASAN KERJA, KINERJA KARYAWAN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 01 Jul 2023 04:04
Last Modified: 26 Aug 2025 03:24
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/26106

Actions (login required)

View Item View Item