Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Dengan Variabel Moderasi Stres Kerja Di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Studi Karyawan Tetap pada Biro)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan dengan Variabel Moderasi Stres Kerja pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Studi karyawan tetap pada biro). Penelitian ini dilakukan dengan samper berjumlah 70 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan ketentuan karyawan tetap bagian biro. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderate Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22. Uji kualitas instrument dengan mengguanakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikoloniearitas. Berdasarkan analisis dapat diperoleh hasil bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan dan stress kerja memoderasi pengaruh kelelahan emosional terhadap perilaku menyimpang karyawan.