Rochmi Silmi (2020) Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan Dengan Variabel Moderasi Stres Kerja Di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Studi Karyawan Tetap pada Biro). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (388kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (208kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (83kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Perilaku Menyimpang Karyawan dengan Variabel Moderasi Stres Kerja pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Studi karyawan tetap pada biro). Penelitian ini dilakukan dengan samper berjumlah 70 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan ketentuan karyawan tetap bagian biro. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderate Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22. Uji kualitas instrument dengan mengguanakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikoloniearitas. Berdasarkan analisis dapat diperoleh hasil bahwa kelelahan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan dan stress kerja memoderasi pengaruh kelelahan emosional terhadap perilaku menyimpang karyawan.

Dosen Pembimbing:	Rini Juni Astuti, SE., M.Si | NIDN0521057001
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	14 Oct 2021 02:56
Last Modified:	22 Oct 2021 02:03
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/274

Actions (login required)

View Item