Eka Rolania (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Daerah Istimewa Yogyakarta). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (736kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (272kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (42kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (245kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (292kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (419kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (48kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (179kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (431kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transfromasional, budaya organisasi, kompensasi, motivasi kerja dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah kepala kantor/dinas, kepala bidang/bagian, dan kepala subbidang/subbagian pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Yang meliputi Kabupaten Gunung Kidul, Kabupaten Kulon Progo, Kabupaten Bantul, Kabuten Sleman dan Kota Yogyakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner yang dilakukan diperoleh 228 responden. Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS versi 3. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transfromasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transfromasional berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan pengendalian internal berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

Dosen Pembimbing: Dr. Ietje Nazaruddin, S.E., M.Si., Ak., CA. | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 23 Sep 2021 09:00
Last Modified: 23 Sep 2021 09:00
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/2745

Actions (login required)

View Item View Item