DEDY SURYA YUNIANTARA (2016) ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PERBEDAAN PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA BERDASARKAN JENIS PEKERJAAN PADA KARYAWAN NISSAN BANTUL YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
Cover.pdf
Download (121kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Download (515kB)
[thumbnail of Abstract] Text (Abstract)
Abstract.pdf
Download (83kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (121kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (93kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (739kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (17kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Download (129kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (995kB)

Abstract

Dengan adanya kompensasi yang baik dan adil akan memacu semangat dan kreativitas dalam bekerja sehingga dapat menunjukan prestasi kerja yang akhirnya akan meningkatkan produktivitas kerja yang bagus. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan sangat berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja, serta hasil kerja. Penelitian ini bermaksud untuk menguji apakah keadilan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan apakah ada perbedaan persepsi keadilan kompensasi dan kepuasan kerja berdasarkan jenis pekerjaan . Keadilan kompensasi menggunakan konstruk keadilan distributif dan keadilan prosedural (Tjahjono, 2007). Penelitian ini telah dilakukan di Nissan Yogyakarta. Sebanyak 58 karyawan pada divisi marketing dan non marketing berpartisipasi memberikan jawaban untuk penelitian ini. Untuk menguji pengaruh dan uji independent sample t-test, data dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh keadilan prosedural kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan tidak adanya perbedaan persepsi antara karyawan marketing dan non marketing. Kata

Dosen Pembimbing: PROF. DR. HERU KURNIANTO TJAHJONO | NIDN0527097101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: KUNCI : KEADILAN KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN JENIS PEKERJAAN
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 11 Jan 2022 07:34
Last Modified: 11 Jan 2022 07:34
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/27744

Actions (login required)

View Item View Item