ATIKA WULAN DWI AYUNINGTYAS (2015) ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAMMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

[thumbnail of Halaman Pengesahan] Text (Halaman Pengesahan)
HALAMAN PENGESAHAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (128kB)
[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (323kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
BAB I.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (363kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (757kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai analisis pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Soerojo Magelang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai medis dan non medis yang berjumlah 979 orang. Sedangkan jumlah sampel adalah 10 % dari populasi yang berjumlah 100 orang. Data dikumpulkan dengan metode survei yaitu dengan memberikan daftar penyataan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SPSS 15.0. dari hasil penelitian membuktikan bahwa pengaruh keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
xii

Dosen Pembimbing: Prof. Dr. Heru Kurnianto T., S.E., M.M. | NIDN0517096901
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email kurniawan@umy.ac.id
Date Deposited: 30 Mar 2022 07:27
Last Modified: 30 Mar 2022 07:27
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/28368

Actions (login required)

View Item View Item