TOTOK SUBIYANTO (2022) PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN REMUNERASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT UMUM MITRA KELUARGA HUSADA KLATEN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (454kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (603kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (28kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (351kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (90kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (280kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Bab VI] Text (Bab VI)
Bab VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (15kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (267kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (157kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

LATAR BELAKANG : MASALAH YANG SAAT INI BANYAK DIHADAPI OLEH PENGELOLA RUMAH SAKIT ADALAH MASALAH DENGAN KEPUASAN KERJA YANG BERUJUNG PADA KINERJA DALAM MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT. KARYAWAN SERING KALI MEMINTA REMUNERASI YANG TINGGI AGAR DAPAT MENINGKATKAN KINERJANYA AKAN TETAPI HAL INI DAPAT MENYEBABKAN PENDAPATKAN RUMAH SAKIT BERKURANG. POLA KEPEMIMPINAN ISLAMI DAPAT MENJADI METODE DALAM MENGIMBANGI PERMINTAAN REMUNERASI DARI KARYAWAN SEHINGGA DAPAT TERCIPTA PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR YANG DAPAT MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

METODE : PENELITIAN INI MENGGUNAKAN METODE KUANTITATIF CROSS SECTIONAL DENGAN MENGGUNAKAN DATA PRIMER YANG DIPEROLEH DARI KUISONER MELALUI GOOGLE FORM YANG DIBAGIKAN KEPADA KARYAWAN TETAP RSU MITRA KELUARGA HUSADA KLATEN DAN DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN SMART PLS.

HASIL DAN PEMBAHASAN : BERDASARKAN KUISIONER YANG TELAH DIBAGIKAN TERDAPAT 90 RESPONSEN YANG MASUK DALAM KRITERIA INKLUSI DAN DIAMBIL DATANYA. REMUNERASI DAN ISLAMIC LEADERSHIP MEMBERIKAN PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP OCB. PERILAKU OCB MEMBERIKAN DAMPAK PADA KEPUASAN KERJA SECARA SIGNIFIKAN.

KESIMPULAN : ISLAMIC LEADERSHIP DAN REMUNERASI MEMBERIKAN PENGARUH POSITIF SECARA SIGNIFIKAN TERHADAP OCB DAN MEMBERIKAN PENGARUH POSITIF SECARA SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA SECARA DOMINAN KARYAWAN AKAN LEBIH PUAS KERJA BILA REMUNERASI YANG DIBERIKAN TINGGI.

Dosen Pembimbing: QURRATUL AINI, DR., S.KG.,M.KES. | NIDN0526097901
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: ISLAMIC LEADERSHIP, REMUNERATION, OCB, JOB SATISFACTION
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 20 Apr 2022 03:42
Last Modified: 20 Apr 2022 03:42
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/29539

Actions (login required)

View Item View Item