DEA URSULA FITRIANI (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN BLITAR, JATIM). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (1MB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (992kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN BLITAR, JAWA TIMUR. SAMPEL YANG DIGUNAKAN BERJUMLAH 107 RESPONDEN YANG DIPILIH MENGGUNAKAN TEKNIK SAMPEL JENUH (SENSUS). DATA DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN METODE PATH ANALYSIS MELALUI SOFTWARE SPSS 21. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA SELURUH HIPOTESIS DALAM PENELITIAN INI DITERIMA, YAITU KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEADILAN KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEADILAN KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERTA KEPUASAN KERJA DAPAT MEMEDIASI KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

Dosen Pembimbing:	RR. SRI HANDARI WAHYUNINGSIH, DR., S.E., M.SI. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	SITUATIONAL LEADERSHIP, COMPENSATION JUSTICE, JOB SATISFACTION, AND EMPLOYEE ENGAGEMENT
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	20 Apr 2022 02:20
Last Modified:	20 Apr 2022 02:20
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/29632

Actions (login required)

View Item