GERRY FERNALDY FAUZI (2022) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KOMUNITAS YOUTHPRENEUR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (451kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (668kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (117kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (240kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (332kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (16kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (134kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (762kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (338kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS, MENGETAHUI DAN MENJELASKAN PENGARUH MOTIVASI LANGSUNG TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA ANGGOTA, PENGARUH MOTIVASI SECARA LANGSUNG TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA PENGARUH TIDAK LANGSUNG DARI MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA KOMUNITAS YOUTHPRENEUR DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBANYAK 125 RESPONDEN YANG DIPEROLEH MELALUI METODE KUESIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL YANG DIGUNAKAN YAITU METODE SENSUS SAMPLING BERDASARKAN KRITERIA MINIMAL SATU TAHUN KEPENGURUSAN DAN SAMPEL MERUPAKAN ANGGOTA DAN PENGURUS ORGANISASI. METODE ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE REGRESI YANG DIOLAH MELALUI PROGRAM STATISTICAL PACKAGE FOR THE SOCIAL SCIENCES (SPSS) 22. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN AFEKTIF BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA, MOTIVASI TIDAK BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA, DAN KOMITMEN AFEKTIF MAMPU MENJADI VARIABEL MEDIASI TERHADAP HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA ANGGOTA.

Dosen Pembimbing: ISTHOFAINA ASTUTY, S.E., M.SI. | NIDN0528047003
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: MOTIVATION, AFFECTIVE COMMITMENT, MEMBER PERFORMANCE
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 19 May 2022 01:42
Last Modified: 19 May 2022 01:42
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/29848

Actions (login required)

View Item View Item