PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC, WORK FROM HOME TERHADAP EMPLOYE ENGAGEMENT

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PERAN MEDIASI STRES KERJA TERHADAP PENGARUH ETIKS KERJA ISLAM, WORK FROM HOME, TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. RESPONDEN DALAM PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN TASPEN SURABAYA, PEKANBARU DAN SEMARANG. SAMPEL YANG DIGUNAKAN SEBANYAK 105 YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING. DATA DIANALISIS MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) DENGAN SOFTWARE ANALISIS SEM DENGAN SMARTPLS (PARTIAL LEAST SQUARE). STUDI INI MENEMUKAN BAHWA EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK FROM HOME, DAN ISLAMIC WORK ETHIC BERPENGARUH NEGATIF TERHADAP STRES KERJA. TEMUAN PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA ETIKA KERJA ISLAMI DAN WORK FROM HOME BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. TEMUAN PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA ISLAMIC WORK ETHIC DAN WORK FROM HOME MEMEDIASI SECARA NEGATIF PENGARUH STRES KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. REKOMENDASI UNTUK PEMIMPIN, KARYAWAN, DAN PENELITIAN MASA DEPAN DIBAHAS.