SYOPYANI RHAYU RHAMADANI (2022) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD SIJUNJUNG. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (762kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (508kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETHUI PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD SIJUNJUNG. PENELITIAN INI MENGUNAKAN SAMPEL SEBANYAK 150 RESPONDEN YANG DITENTUKAN DENGAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGUNAKAN TEKNIK NON-PROBABILITY SAMPLING DENGAN METODE PURPOSIVE SAMPLING, KRITERIA RESPONDEN PADA PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN YANG BEKERJA DI RSUD SIJUNJUNG 5 TAHUN KE ATAS DAN KEMUDIAN MENYEBARKAN KUISIONER KEPADA RESPONDEN DENGAN MENGUNAKAN KUISIONER BERBENTUK KERTAS BUKAN GOOGLE FORMS.

ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN ADALAH STRUCTURAL EQUATING MODELING DENGAN MENGUNAKAN PROGRAM APLIKASI AMOS 22. BERDASARKAN ANALISIS YANG SUDAH DILAKUKAN PADA PENELITIAN MENGHASILKAN BEBERAPA PERNYATAKAN YAITU LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA TIDAK MEMILIKI PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN SEBAGAI VARIABLE MEDIASI TERHADAP PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN SERTA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMILIKI PENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Dosen Pembimbing: GITA DANU PRANATA, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: WORK ENVIRONMENT, EMPLOYEE PERFORMANCE, JOB SATISFACTION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 18 May 2022 04:10
Last Modified: 18 May 2022 04:10
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30147

Actions (login required)

View Item View Item