PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PSO (PANGKALAN SARANA OPERASI) BEA DAN CUKAI TBK, TIPE A TANJUNG BALAI KARIMUN

TUJUAN PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI DAN MENGANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PSO (PANGKALAN SARANA OPERASI) BEA DAN CUKAI TBK, TIPE A TANJUNG BALAI KARIMUN. METODE YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH METODE KUANTITATIF. POPULASI PADA PENELITIAN INI ADALAH PARA PEGAWAI YANG BEKERJA PADA KANTOR PSO (PANGKALAN SARANA OPERASI) BEA DAN CUKAI TBK, TIPE A TANJUNG BALAI KARIMUN DENGAN JUMLAH SAMPEL 50 ORANG DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAMPEL SENSUS. DATA YANG DIGUNAKAN PADA PENELITIAN INI ADALAH PRIMER, YAITU DENGAN CARA PENYEBARAN KUESIONER. SKALA PENGUKURAN YANG DIGUNAKAN ADALAH SKALA LIKERT. TEKNIK ANALISIS DATA ADALAH TEKNIK UJI KUALITAS INSTRUMEN DAN ANALISIS JALUR. HASIL DARI PENELITIAN INI YAITU LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KEPUASAN KERJA BEPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA.