SINTAWATI KUSUMANINGRUM (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (736kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (364kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (91kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (321kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (418kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (77kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (155kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (964kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (472kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis untuk mengetahui dan menemukan bukti empiris pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Matahari Dapartement Store Galeria Mall Yogyakarta dengan Organizational Citizenship Behavior dan Perilaku Inovatif sebagai mediasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner pada karyawan Matahari Dapartement Store Galeria Mall Yogyakarta. Pada sampel penelitian menggunakan nonprobability sampling yaitu seluruh karyawan di Matahari Galeria Mall. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 129 responden. Penelitian ini menurunkan 7 hipotesis dengan pengolahan data menggunakan pendekatan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui aplikasi SPSS versi 15.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sebesar 0.010 < 0> 0.05 maka H3 ditolak; (4) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig sebesar 0.021 < 0> 1.960 maka H6 diterima; (7) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Perilaku Inovatif dengan nilai sobel test 0.615 > 1.960 maka H7 ditolak.

Dosen Pembimbing: RR. SRI HANDARI WAHYUNINGSIH, DR., S.E., M.SI. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: BUDAYA ORGANISASI, KINERJA KARYAWAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), PERILAKU INOVATIF.
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 26 Apr 2022 02:58
Last Modified: 26 Apr 2022 02:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30403

Actions (login required)

View Item View Item