HAYA YUMNA FAHMI (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA KARYAWAN PT KAI YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (493kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (308kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (133kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (280kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (210kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (364kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (79kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (150kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (915kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (491kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

PENELITIAN INI DILAKUKAN UNTUK MENGUJI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT KAI YOGYAKARTA. PADA PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK ANALISIS DATA YATU PATH ANALYSIS (ANALISIS JALUR). SAMPEL YANG DIGUNAKAN BERJUMLAH 102 RESPONDEN YANG DIPILIH DENGAN MENGGUNAKAN METODE SENSUS SAMPLING. DATA DIANALISIS MENGGUNAKAN REGRESI LINIER SEDERHADNA DAN REGRESI LINIER BERGANDA MELALUI SOFTWARE SPPS 22. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TIDAK BERPENGARUH TERHADAP INTENTION TO STAY, KINERJA KARYAWAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP INTENTION TO STAY, KINERJA KARYAWAN MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TIDAK DAPAT MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY.

Dosen Pembimbing: RR. SRI HANDARI WAHYUNINGSIH, DR., S.E., M.SI. | NIDN0510047101
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: BUDAYA ORGANISASI, INTENTION TO STAY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KINERJA KARYAWAN
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 26 Apr 2022 02:58
Last Modified: 26 Apr 2022 02:58
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30404

Actions (login required)

View Item View Item