VENDA FADMAWATI (2012) KOMITMEN ORGANISASI PROFESI DOSEN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK INDIVIDU. S1 thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

	Text (Halaman Pengesahan) HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (731kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf Download (3MB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Ringkasan Universitas merupakan salah satu organisasi sosial di dunia yang paling dorninan karena universitas memiliki peran penting dalam mempersiapkan seseorang untuk menduduki jabatan dan bergabung dalam profesi tertentu, mentransmisikan budaya pada generasi berikutnya, memberikan kritik kepada masyarakat, serta menghasilkan dan menerapkan ilmu pengetahuan. Untuk itu diperlukan Dosen yang berkualitas yang memiliki komitmen yang tinggi pada universitas sehingga universitas dapat menyusun berbagai rencana pengembangan dengan lebih mantap dan berkesinambungan. Namun demikian, tampaknya kebanyakan perguruan tinggi di Indonesia belum melihat pentingnya peran komitmen dosen pada universitas terhadap peningkatan mutu dan perkembangan perguruan tinggi. Sehingga Peneliti ingin mengetahui adanya peningkatan dan kemajuan komitmen organisasi yang berkaitan dengan profesi dosen berdasarkan karakteristik individunya antara lain fakultas yang di jadikan sampel ada perbedaan di lihat dari tingkat pendidikan, jenis kelamin, masa kerja, usia, dan status kepegawaian. Populasi penelitian adalah Dosen di Universitas Muhammadiyah Yogyakarta berjumlah 384 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner yang di lakukan dengan memberikan secara langsung kepada responden yang dilakukan kurang lebih tiga minggu dan ada juga kuesioner di berikan tidak secara langsung di titipkan pada karyawan tata usaha pada setiap fakultasnya kurang lebih dua minggu. Dengan hasil yang dapat di olah hanya 128 responden atau 49,612403 % dan jumlah kuesioner yang disebar. Lokasi Penelitian adalah Dosen di lingkungan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dari ketujuh fakultas yaitu ; Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, Fakultas Agama Islam, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Pertanian, Fakultas Teknik, Fakultas Kedokteran . Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probabilistic sampling khususnya teknik Convenience sampling, Proses perhitungan dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS for windows, release 16.0. Bertolak dan hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa Hasil uji t menunjukkan bahwa komitmen organisasi; jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, usia, dan status kepegawaian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sehingga hasil studi ini mendukung hipotesis.
Kato Kand Komitmen Organisasi. Kineria Dosen. Karakteristik Individu.

Dosen Pembimbing:	Dr. Aris Suparman W, Akt., MM | NIDN
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email kurniawan@umy.ac.id
Date Deposited:	22 Apr 2022 02:12
Last Modified:	22 Apr 2022 02:12
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/30764

Actions (login required)

View Item