Sukma Aprilia Puntorini (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Studi di Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah Tahun 2020. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (2MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (738kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (991kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Kabupaten Karanganyar Tahun 2020. Kinerja pegawai adalah pencapaian individu atau kelompok setelah melaksanakan tugas sesuai dengan kewajibannya untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kuantitatif. Variabel yang digunakan untuk mengukur faktor-faktor yang dimaksud yaitu struktur organisasi, budaya organisasi, perilaku pegawai, motivasi pegawai, ICT adoption dan kepuasan kerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga, Dinas Komunikasi dan Informatika dan Dinas Perdagangan, Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM. Sampel dalam penelitian ini adalah Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga sebanyak 29 responden, Dinas Komunikasi dan Informatika sebanyak 30 responden dan Dinas Perdagangan, Tenaga Kerja, Koperasi dan UKM sebanyak 56 respoden. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan SmartPLS. Temuan dalam penelitian menunjukkan bahwakinerja pegawai Kabupaten Karanganyar sudah baik. Selain, secara rutin Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karanganyar mengadakan sosialisasi dan pelatihan terhadap pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai, Kabupaten Karanganyar juga secara rutin mengadakan rapat disetiap instansi untuk mengevaluasi kinerja pegawai dan struktur organisasi, budaya organisasi, perilaku pegawai, motivasi pegawai, ICT adoption dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.</p>

Dosen Pembimbing:	Dr. Ulung Pribadi, M.Si and UNSPECIFIED | NIDN19651010199303 163 020, NIDN
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	17 Sep 2021 02:46
Last Modified:	17 Sep 2021 02:46
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/3095

Actions (login required)

View Item