RAIHAN KINTARI (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (230kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (126kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (982kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISI PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY). SUBJEK DALAM PENELITIAN INI MERUPAKAN PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA DIY. DALAM PENELITIAN INI JUMLAH SAMPEL YAITU SEBANYAK 65 RESPONDEN. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TEKNIK SENSUS SAMPLING. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS IBM SPSS STATISTICS 21 DENGAN TEKNIK ANALISIS JALUR ATAU PATH ANALYSIS.

METODE PENGUMPULAN DATA DENGAN MENYEBAR KUESIONER. KUESIONER YANG DIGUNAKAN PADA VARIABEL KEPRIBADIAN DIKEMUKAKAN OLEH (DONNELLAN, ET AL., 2006), VARIABEL OCB DIKEMUKAKAN OLEH (NIEHOFF & MOORMAN, 1993), DAN VARIABEL KINERJA PEGAWAI DIKEMUKAKAN OLEH (CHISHTI, ET AL., 2010). BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIPEROLEH HASIL KEPRIBADIAN BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP OCB, KEPRIBADIAN BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI, OCB BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI, SERTA OCB MEMEDIASI HUBUNGAN PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI.

Dosen Pembimbing:	ISTHOFAINA ASTUTY, S.E., M.SI. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PERSONALITY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), EMPLOYEE PERFORMANCE
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	25 May 2022 04:04
Last Modified:	25 May 2022 04:04
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31091

Actions (login required)

View Item