PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSPPS BMT ARTHA AMANAH SANDEN)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KSPPS BMT ARTHA AMANAH SANDEN). PENELITIAN INI DILAKUKAN KEPADA KARYAWAN KSPPS BMT ARTHA AMANAH SANDEN YANG BERJUMLAH 75 ORANG. SAMPEL YANG DIPEROLEH PADA PENELITIAN INI ADALAH 43 ORANG DAN DILAKUKAN DENGAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING. TEKNIK ANALISIS DATA YANG DIGUNAKAN YAITU REGRESI LINEAR BERGANDA, UJI KOEFISIEN DETERMINASI, UJI T, UJI F. ALAT ANALISIS DALAM PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PROGRAM SPSS 21. JENIS PENELITIAN YANG DIGUNAKAN YAITU PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN MENGGUNAKAN DATA PRIMER DAN DATA SEKUNDER. TEKNIK PENGUMPULAN DATA MENGGUNAKAN KUESIONER MELALUI GOOGLE FORMULIR DENGAN 5 SKALA LIKERT. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA SECARA PARSIAL VARIABEL WORK FAMILY CONFLICT BERPENGARUH NEGATIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, SEDANGKAN VARIABEL SELF EFFICACY BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, SECARA SIMULTAN WORK FAMILY CONFLICT DAN SELF EFFICACY BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.