HASMY ALFARIDZI (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA J&T EXPRESS JEPARA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (435kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (460kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (64kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (78kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (183kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (122kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (498kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (17kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (86kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (445kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (977kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis “Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada J&T Express Jepara)”.
Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sample dengan metode sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan data yang diolah sebesar 130. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu Path Analysis (Analisis Jalur), dengan menggunakan software SPSS versi 21.0. Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap organizational commitment, job stress berpengaruh negatif terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, job stress berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity dapat berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui organizational commitment, job stress dapat berpengaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada J&T Express Jepara.

Dosen Pembimbing: IKA NURUL QAMARI, DR. E., S.E., M.SI. | NIDN0517096901
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: JOB INSECURITY, JOB STRESS, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TURNOVER INTENTION
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Eko Kurnawan
Date Deposited: 23 May 2022 07:45
Last Modified: 23 May 2022 07:45
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31651

Actions (login required)

View Item View Item