ANALISIS PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU TEMANGGUNG)

ABSTRAK

Kinerja karyawan yang semakin tinggi atau rendah dapat disebakan oleh
beberapa faktor pendukung, seperti self esteem, self efficacy, locus of control dan
etika kerja yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang tersebut. Etika kerja disini
dijadikan sebagai variabel moderating yang dapat memperkuat atau memperlemah
hubungan self efficacy, self esteem, dan locus of control terhadap kinerja
karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bahwa self
efficacy, self esteem dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sedangkan self efficacy, self esteem, dan locus of control berpengaruh terhadap
kinerja karyawan ketika dimoderating etika kerja.

Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan
Bank Syariah Mandiri KCP. Temanggung. Pengujian ini dilakukan dengan alat
analisis regresi berganda moderating, dan uji hipotesis (uji t, uji F, dan uji
determinasi atau R”). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung
self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan self esteem
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan untuk locus of control
juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk self
efficacy dan self esteem tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan ketika
dimoderating etika kerja, dan untuk variabel /ocus of control berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan ketika dmoderating etika kerja.