M Rizal Buhori Nasution (2021) MECHANISM FOR OPEN MERIT SELECTION BASED ON THE MERIT SYSTEM IN KLATEN REGENCY 2018. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (542kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (233kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Birokrasi adalah sistem yang digunakan pemerintah untuk menciptakan aparatur sipil negara yang kompetitif. Salah satu langkah yang dilakukan adalah dengan menerapkan sistem merit melalui lelang jabatan untuk memilih sumber daya manusia yang akan menjalankan fungsi pemerintahan. Pemerintah Kabupaten Klaten menerapkan sistem tersebut setelah terbitnya regulasi mengenai pengisian jabatan. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini ber kualitatif. Metode ini bertujuan untuk mengetahui tentang peristiwa atau fenomena yang terjadi dalam subjek penelitian yang dapat berupa perilaku, aktivitas, aplikasi, dan pemikiran yang dijelaskan melalui tulisan dan kata-kata. Peserta penelitian ini adalah Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Klaten, panitia seleksi, dan peserta yang lolos seleksi. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, pelaksanaan lelang jabatan di Kabupaten Klaten telah dilakukan secara efektif dengan mengacu pada Menteri Pendayaian Aparatur Negara Nomor 14 Tahun 2014 dimana beberapa tahapan seleksi harus terbuka dan kompetitif serta melaksanakan persyaratan yang telah ditentukan, seperti persyaratan kompetensi, pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja dan kinerja serta meliputi penyusunan, menggelar uji kompetensi, pelantikan, dan evaluasi. Saran untuk penelitian ini adalah untuk memberikan waktu yang lama bagi peserta untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka secara optimal. Selanjutnya, panitia seleksi diharapkan dapat menggali kemampuan para peserta untuk mendapatkan aparatur sipil negara yang berkualitas, kompeten, dan profesional.

Dosen Pembimbing:	Muhammad Eko Atmojo, S.IP., M.I.P. and Isnaini Muallidin, SIP., MPA | NIDN0516059101, NIDN0525027101
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > S1 Ilmu Pemerintahan
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	11 Oct 2021 03:27
Last Modified:	11 Oct 2021 03:27
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/3339

Actions (login required)

View Item