AMALIA NATASYA (2022) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH PEKERJA TIDAK TETAP DI RELASI CO-WORKING SPACE KABUPATEN SLEMAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (959kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (126kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

KETENAGAKERJAAN MERUPAKAN SESUATU YANG BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA KERJA DAN PIHAK PEMBERI KERJA YANG MEMBUAT TERJALINNYA SEBUAH HUBUNGAN KERJA. PERMASALAHAN YANG SERING TERJADI DALAM KETENAGAKERJAAN BERKAITAN DENGAN PENGUPAHAN YANG SERING MENDAPAT KELUHAN DARI TENAGA KERJA KARENA DIANGGAP TIDAK ADIL DAN BELUM MAMPU MEMENUHI KEBUTUHAN DASAR PARA PEKERJA. PENELITIAN YANG DILAKUKAN OLEH PENULIS BERTUJUAN UNTUK MENCARI JAWABAN ATAS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH PEKERJA TIDAK TETAP SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MENJADI PENGHAMBAT TERLAKSANANYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH PEKERJA TIDAK TETAP. METODE PENELITIAN YANG DILAKUKAN OLEH PENULIS ADALAH NORMATIF-EMPIRIS, YANG MANA DALAM HAL INI PENULIS MENCOBA UNTUK MENGKAJI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH PEKERJA TIDAK TETAP BERDASARKAN UU NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN,. PENULIS MELAKUKAN WAWANCARA DENGAN NARASUMBER DAN RESPONDEN DARI SUATU KAFE UNTUK MENGETAHUI APAKAH SISTEM PEMBAYARAN UPAH YANG DILAKUKAN DI KAFE TERSEBUT SESUAI DENGAN PERATURAN YANG ADA. UNTUK MENGETAHUI FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PENEGAKAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH PEKERJA TIDAK TETAP PENULIS MENCOBA MENCARI DATA EMPIRIS DENGAN MEWAWANCARAI PIHAK DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI DIY. BERDASARKAN HASIL PENELITIAN PENULIS DI KAFE YANG TELAH DITELITI YAITU RELASI CO-WORKING SPACE TERDAPAT PERLINDUNGAN UPAH YANG SUDAH DIPENUHI DI RELASI CO-WORKING SPACE TETAPI ADA JUGA YANG BELUM DIPENUHI.

Dosen Pembimbing:	BAGUS SARNAWA, DR., SH., M.HUM. and SUNARNO, S.H., M.HUM., PH.D. | NIDN0021086802, NIDN0528127201
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	PERLINDUNGAN, PEKERJA, TIDAK TETAP, UPAH
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Hukum
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	31 Aug 2022 09:47
Last Modified:	31 Aug 2022 09:47
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/34546

Actions (login required)

View Item