Rizky Rachma Andika (2020) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (126kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (554kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (695kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (904kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (713kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (583kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (493kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (663kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan komitmen terhadap turnover intention pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis.
Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah karyawan Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari beberapa sumber. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan komitmen berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil analisis uji F (simultan) diperoleh nilai signifikan hitung sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan komitmen secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan uji t (parsial) diperoleh nilai signifikan hitung variabel kompetensi sumber daya manusia sebesar 0,020 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan untuk variabel komitmen diperoleh nilai signifikan hitung sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa komitmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil dari nilai Adjust R square sebesar 0,764 yang artinya turnover intention sebesar 76,4% dipengaruhi oleh variabel kompetensi sumber daya manusia dan komitmen. Kemudian sisanya 23,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model pada penelitian ini.

Dosen Pembimbing: DYAH PIKANTHI DIWANTI, S.E., M.M. | NIDN0516088002
Item Type: Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited: 14 Oct 2021 04:02
Last Modified: 20 Oct 2021 03:09
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/353

Actions (login required)

View Item View Item