WAHYU SETIAWAN (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (390kB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (249kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (67kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (149kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (168kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (140kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (631kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (71kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (211kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (744kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
PENELITIAN YANG DILAKUKAN MEMILIKI TUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN BAGAIMANA PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN VARIABEL KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI. PENELITIAN DILAKUKAN PADA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 100 RESPONDEN YANG TELAH DIPEROLEH JAWABAN MELALUI METODE KUISIONER. TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN RANDOM SAMPLING. METODE ANALISIS YANG DIPERGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM) DAN DIOLAH DENGAN PROGRAM AMOS. HASIL PENELITIAN INI MEMNUNJUKKAN BAHWA KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | ORGANIZATIONAL JUSTICE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, KNOWLEDGE SHARING |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | M. Erdiansyah |
Date Deposited: | 18 Dec 2023 06:18 |
Last Modified: | 18 Dec 2023 06:18 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/35786 |