KRISNA ERWIN MULIA (2023) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK BRI PACITAN JAWA TIMUR. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (506kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (149kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Bank Bri Pacitan Jawa Timur. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Bank BRI Cabang Pacitan.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 81 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 21.0 for mac. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif atau berbanding lurus terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel komitmen kerja, variabel komitmen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja, dan variabel komitmen mampu menjadi mediator dan menghubungkan secara signifikan pengaruh dari variabel kompensasi terhadap variabel kinerja.

Dosen Pembimbing:	Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0510047101
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Compensation Satisfaction, Organizational Commitment
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	M. Erdiansyah
Date Deposited:	25 Oct 2023 03:30
Last Modified:	25 Oct 2023 03:30
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/36835

Actions (login required)

View Item