DEWI SRIYANTI (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (322kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (36kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (141kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (379kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (117kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (256kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (423kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Organization Citizenship Behavior sebagai pemediasi pada Bento Kopi Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 124 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior , Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior , Organization Citizenship Behavior berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh  negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Organization Citizenship Behavior memediasi Stres Kerja terhadap Turnover Intention, Organization Citizenship Behavior memediasi Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing: Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Work Stress, Job Satisfaction, Turnover Intention, Organization Citizenship Behavior
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 06 Oct 2023 02:17
Last Modified: 06 Oct 2023 02:17
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38091

Actions (login required)

View Item View Item