AKILMAN ZIKRI (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (878kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (790kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (188kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (435kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (279kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (562kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (899kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (193kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (348kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (882kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada PT. Bogor Ukhwah Berkah. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan cencus sampling yaitu merupakan teknik penentuan sampel yang diperoleh dengan melibatkan semua anggota populasi mengingat jumlah anggota populasi tidak besar. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 108 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.

Dosen Pembimbing: Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni, S.E., M.Si., Ph.D. | NIDN0513057601
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intention
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 05 Oct 2023 07:11
Last Modified: 05 Oct 2023 07:11
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38155

Actions (login required)

View Item View Item